Bước tiến hay bước lùi

Đặt chế độ công hữu về tư liệu sản xuất chủ yếu thành một đặc trưng cơ bản của nền kinh tế trong xã hội xã hội chủ nghĩa là bước tiến hay bước lùi về tư duy đổi mới?

Góp ý của dân- Hạnh phúc của Đảng

Ở nước ta, có được một đảng duy nhất cầm quyền chính là nhờ nhân dân đặt niềm tin hoàn toàn vào Đảng sẽ thực hiện nguyện vọng của mình, ý chí của toàn dân tộc, được phản ảnh trước hết ở chủ trương đường lối của Đảng là kết tinh mọi nguyện vọng và ý chí đó.

Đảng hỏi, dân nói, Đảng nghe và phản hồi

Văn kiện của Đảng không phải là áng văn hùng biện hay công trình sáng tạo về ngôn từ mà là chiến lược, bước đi, sách lược của dân tộc.

Mong công bố sớm

Các văn kiện đưa ra lấy ý kiến nhân dân kỳ này nhiều hơn và dài hơn kỳ chuẩn bị Đại hội trước, nên càng cần dành thời gian thích đáng cho mọi người nghiên cứu, trao đổi và đóng góp ý kiến bằng thư gửi đến các cơ quan có trách nhiệm tổng hợp hoặc viết bài đăng báo.

Dân chủ, nền tảng để Đảng vượt lên

Không ai muốn người đứng đầu chịu trách nhiệm đứng mũi chịu sào lại trung dung, "quan năm cũng ừ, quan tư cũng gật". Họ muốn người đứng đầu phải xông thẳng vào cuộc sống, đương đầu với thử thách.

Lấy ý kiến dân - vấn đề cốt tử của Đảng

Phát biểu khai mạc Hội nghị lần thứ 12 BCH Trung ương Đảng khóa X sáng nay (22/3) ở Hà Nội, Tổng Bí thư Nông Đức Mạnh đề nghị các đại biểu tập trung phân tích, làm rõ các nội dung về tiêu chuẩn, số lượng, cơ cấu, độ tuổi, quy trình giới thiệu và lựa chọn nhân sự vào BCH Trung ương khóa mới.

Nguyên Phó Ban Tổ chức Trung ương bàn chuyện nhân sự

Hội nghị lần thứ 12 Ban chấp hành Trung ương đã bế mạc với những định hướng rõ ràng về tiêu chí các ủy viên Trung ương. Bàn về công tác lựa chọn bí thư và nhất là người giữ trọng trách Tổng Bí thư, nguyên Phó Ban Tổ chức TƯ Nguyễn Đình Hương tin tưởng chỉ cần đổi mới cách làm, sẽ chọn được người xứng đáng.

Bớt "làm văn" và "tô hồng" văn kiện

Tôi nghĩ rằng điều quan trọng nhất trong văn kiện là nêu lên được các tư tưởng, chủ trương then chốt, không nên quá dài dòng và nặng yếu tố "làm văn" - ý kiến của TS Đặng Đức Đạm, Viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển kinh doanh (RIBD).

'Lấy ý kiến dân đâu phải để cho vui'

Việc đưa văn kiện ra lấy ý kiến rộng rãi là đúng đắn, nhưng phải lấy ý kiến thực chất, lắng nghe tiếp thu thực chất - nguyên Phó Chủ tịch UB Mặt trận Tổ quốc TP.HCM Lê Hiếu Đằng tin tưởng lần lấy ý kiến nhân dân về các văn kiện Đại hội Đảng XI cuối năm nay sẽ có thay đổi.

"Đừng lạm dụng từ "nhạy cảm" để né tránh những trọng trách đất nước đang đặt lên vai của Đảng" - ý kiến của TS. Mai Liêm Trực.

Hàng trăm độc giả gửi thư về Tuần Việt Nam hưởng ứng ý kiến của TS Mai Liêm Trực vì đã nói thay tiếng nói của dân. "Chỉ mong cho các ý kiến như vậy sẽ được những người soạn thảo văn kiện Đại hội Đảng tiếp thu và chuyển hoá thành nội dung văn kiện", độc giả Mai Linh (e-mail: linh2001@...) viết.

Nếu ai cũng sợ bị “chụp mũ”

"Nếu ai cũng sợ bị "chụp mũ", nếu chỉ có một trung tâm độc quyền phát ra chân lý, nếu cấp dưới chưa có thói quen dám tranh luận với cấp trên, không dám suy nghĩ bằng cái đầu của mình vì còn sợ "mất đầu" thì tình trạng lạc hậu về nhận thức lý luận ở nước ta còn kéo dài" - ý kiến của GS.TS Dương Phú Hiệp, nguyên Phó Viện trưởng Viện Triết học, nguyên Tổng thư ký Hội đồng lý luận Trung ương.

Hơn 400 email của bạn đọc đồng tình với những suy nghĩ của GS.TS Dương Phú Hiệp trong bài phỏng vấn "Nếu ai cũng sợ bị "chụp mũ". "Nhiều cán bộ cấp dưới thường có tâm lý ỷ lại, khoán trắng cho lãnh đạo cấp trên làm công tác lý luận và yên trí rằng mọi việc đã có cấp trên suy nghĩ hộ, cấp trên chịu trách nhiệm đúng sai, còn cấp dưới chỉ làm việc thuyết minh ca ngợi".

Một nhân sĩ từng trăn trở: nhìn về đất nước thấy trách nhiệm, nhìn ra thế giới thấy ước mơ. Giờ chính là lúc để mỗi người dân thực hiện trách nhiệm và ước mơ đó.

Vào thời điểm ý nghĩa này, mời bạn đọc cùng nhìn lại và nhận xét về bản Dự thảo Báo cáo Chính trị ĐH X được đưa ra lấy ý kiến nhân dân và văn kiện cuối cùng sau khi có ý kiến người dân.

Việc của Đảng là việc của quốc gia

Đại hội XI nhất thiết phải chọn được những hiền tài trong Đảng để giao những trọng trách, đúng với tinh thần vì việc mà chọn người. Mọi quan niệm hay cách làm cũ kỹ lâu nay như "cơ cấu vùng miền", "chia ghế", "tuần tự vi tiến", "đến hẹn lại lên", sự câu nệ vào "quá trình"... nhất thiết phải loại bỏ - Nguyễn Trung góp ý.

"Truyền lửa" từ xã hội để Đại hội Đảng tạo bứt phá

2 tiếng trực tuyến là những băn khoăn, lo lắng và kì vọng của TS Mai Liêm Trực, GS Dương Phú Hiệp và bạn đọc VietNamNet về thời cuộc, về các Hội nghị trung ương, về Đại hội Đảng sắp tới và đặt yêu cầu trách nhiệm đối với các vị ủy viên trung ương.

Người đứng đầu phải mạnh, sạch và có tầm nhìn

"Một quốc gia muốn đi lên nhanh có 3 yếu tố về lãnh đạo: mạnh, sạch và có tầm nhìn... Nếu thiếu một trong ba yếu tố đó, thì hoặc dân tộc đó phát triển túc tắc hoặc bất hạnh" - Ts Mai Liêm Trực nói trong cuộc bàn tròn trực tuyến ngày 9.3.

Thay đổi nếp cũ trong lựa chọn nhân sự lãnh đạo

Người xưa đã dạy: "Một sự bất tín, vạn sự bất tin", khi chuẩn bị nhân sự thì có những tiêu chuẩn tưởng như không có ngoại lệ. Nếu những người không đủ tiêu chuẩn mà vẫn trúng trong khi không có sự vượt trội hơn những người khác về năng lực thì rõ ràng, sẽ gây mất lòng tin của dân.

Tranh cử thực sự để chọn đúng người lãnh đạo

"Đất nước đang cần những người dám đương đầu với thử thách, dám nói rằng tôi dám làm việc đó. Phải có tranh cử hẳn hoi. Phải có nhiều người để lựa chọn và các ứng viên phải nói rõ chương trình hành động của mình" - ông Mai Liêm Trực đề xuất.

Bức xúc đủ nhiều để những ai nguội lạnh xem lại mình

“Bức xúc của cuộc sống đã đủ nhiều để những người phần nào nguội lạnh phải xem lại mình. Anh không thể tiếp tục né tránh, ỷ lại mà phải dõng dạc tranh luận, làm sáng tỏ những vấn đề hệ trọng của đất nước”. Phần kết bàn tròn, hai vị khách mời đề cập tới trách nhiệm “truyền lửa” từ xã hội vào các hội nghị và Đại hội Đảng của các ủy viên trung ương.

"Hỏi thật, nghe thật dân mới tin"

Những góp ý thẳng thắn của dân với cái tâm vì đất nước, vì dân tộc này, vì một sự nghiệp 80 năm vinh quang và vì mục đích, trách nhiệm của 20 năm, hay 50 năm, 100 năm tới... thì không có lý do gì những người lãnh đạo không chấp nhận.

Bạn đọc đồng tình với góp ý của Nguyễn Trung cho Đảng

Hàng trăm ý kiến độc giả gửi về đồng tình với bài viết của tác giả Nguyễn Trung và đề xuất của cố Thủ tướng Võ Văn Kiệt: nhất thể hóa chức danh lãnh đạo và mong sẽ được thấy "dân chủ thật" trong việc bầu cử.

Để Đảng nói tiếng dân

Bộ Chính trị và Ban chấp hành Trung ương đang hoàn chỉnh những văn kiện cuối cùng. Văn kiện rồi sẽ được đưa ra xin ý kiến nhân dân. Vấn đề là làm sao để nhân dân sôi nổi tham gia bàn thảo như khi góp ý vào văn kiện Đại hội X? Và làm sao tiếp thu được ý chí của toàn dân tộc, biến nó thành đường lối phát triển mới của đất nước, để Đảng nói được tiếng nói của nhân dân.

Dân chủ hóa công tác nhân sự: Thay đổi một quy trình

Dân chủ hóa công tác nhân sự là việc tất yếu phải làm để có một thế hệ lãnh đạo, quản lý đất nước ngang tầm với sự nghiệp chấn hưng và phát triển bền vững của đất nước. Để thực hành dân chủ, cần bắt đầu từ thay đổi cách lãnh đạo và thay đổi một quy trình.

Đại hội XI nên tập trung bàn về cán bộ

Một chính sách đúng về cán bộ không thể chỉ xoay quanh đội ngũ cán bộ khu vực công - nơi mà sức hấp dẫn đang suy giảm, nhất là với lao động chất lượng cao.

Cán bộ không phải là 'cái đinh ốc'

Sẽ không thể có nỗ lực tự khẳng định mình, không thể có cạnh tranh lành mạnh để khẳng định bản lĩnh cá nhân, sáng tạo, dám làm, dám chịu trách nhiệm về cái đúng, cái sai của việc mình làm, sẽ không có thực sự ứng cử và bầu cử dân chủ nếu không thực sự thay đổi tư duy “cái đinh ốc” kiểu này.Một chính sách đúng về cán bộ không thể chỉ xoay quanh đội ngũ cán bộ khu vực công - nơi mà sức hấp dẫn đang suy giảm, nhất là với lao động chất lượng cao.

Bầu cử thực sự dân chủ trong Đảng

Người ta không ra ứng cử hoặc đề cử người khác, không hẳn vì ứng cử viên duy nhất có tín nhiệm tuyệt đối mà có lẽ vì không ai muốn dại dột, thách thức người đã nắm chắc phần thắng do được cấp ủy cũ và cấp trên ủng hộ.

Khuyến khích thi tuyển lãnh đạo

Thi tuyển chỉ thực sự có ý nghĩa nếu đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan, không có những hiện tượng tiêu cực như thân quen, đi đêm.

Ủy viên Trung ương: Đừng có tâm lý cấp dưới, cấp trên

Tâm lý "cấp dưới", "cấp trên" lâu dần sẽ thành nếp, ảnh hưởng không tốt đến việc thực hành dân chủ, ...

Dân chủ hóa công tác cán bộ

Lựa chọn cán bộ theo đức - tài, trong đó đức là gốc, lựa chọn cán bộ theo tiêu chuẩn, lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo phẩm chất và năng lực cán bộ… Những điều đó đều không sai về đạo lý, nhưng không vận động trong thực tế của cuộc sống, khiến công tác cán bộ vẫn trì trệ.

Những người cản trở đổi mới

Những người cản trở đổi mới khiến nhiều chủ trương đúng đắn của Đảng nêu trong cương lĩnh, nghị quyết đại hội Đảng chậm đi vào cuộc sống, hoặc loanh quanh rồi lại trở về điểm xuất phát.

'Hội chứng' nhiệm kỳ

Không ít người suy nghĩ và hành động rất thực dụng. Nếu có thể tiếp tục làm khóa tới hoặc có thể "lên" thì thu mình cho tròn, tránh mọi va chạm để dễ được bầu, cử lại; nếu là nhiệm kỳ thứ hai hoặc sắp về hưu thì tập trung lo thu vén cá nhân: nhận nhà, xin đất, sắp xếp công việc cho người thân, phe cánh.

Không vi phạm quyền dân chủ bầu cử của cấp dưới

Đối với một người được đề cử hoặc ra ứng cử tại đại hội, không được vận động bầu cử, hội đủ vài chục phần trăm người giới thiệu đã là quá khó...

Đảng lãnh đạo nhưng không áp đặt

Trăn trở với nội dung đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, nguyên Phó Ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Đình Hương cho rằng nếu ranh giới trong cơ chế Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, nhân dân làm chủ không rõ ràng thì chúng ta còn thấy sự áp đặt.

Chọn cán bộ phải dựa vào dân

Thật đáng trân trọng vẫn có quan điểm sử dụng cán bộ có đủ cả đức, tài, không phân biệt thành phần xuất thân, không phân biệt trong Đảng và ngoài Đảng, không phân biệt quá trình công tác dài hay ngắn, không phân biệt cấp ủy hay không cấp ủy, miễn họ là người được quần chúng thừa nhận, được đồng nghiệp đồng tình ủng hộ - Ý kiến của nguyên Phó ban Tổ chức TƯ Nguyễn Đình Hương.

Làm gì để tạo động lực mạnh mẽ, tiếp tục đổi mới?

Kinh nghiệm lịch sử, cách mạng, đổi mới cho thấy, để tạođộng lực mạnh mẽ chotiếp tụcđổi mới,không có cách đi khác ngoài huy động mọi nguồn lực sức mạnh của con người.

Động lực để tiếp tục đổi mới: Quyết định là ở cán bộ lãnh đạo

"Lâu nay khái niệm công tác tổ chức cán bộ ở ta là công tác bí mật, bí mật cho đến giờ phút cuối cùng. Đã bí mật đến giờ phút cuối cùng thì khi ra Đại hội cứ thế mà bầu thôi. Do vậy, tới đây công tác cán bộ phải được công khai minh bạch, dân chủ sòng phẳng", nguyên Phó ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Đình Hương nêu vấn đề.

Hiệu quả công việc là thước đo của đức-tài

“Những cán bộ đã qua thực tiễn ở một cơ sở, một tỉnh, một ngành nếu họ làm tốt, có hiệu quả, để lại ấn tượng và được quần chúng tín nhiệm thì tôi cho những người đó là có đức, có tài” - ông Nguyễn Đình Hương.

Nguyên Phó Ban Tổ chức Trung ương bàn chuyện nhân sự

Hội nghị lần thứ 12 Ban chấp hành Trung ương đã bế mạc với những định hướng rõ ràng về tiêu chí các ủy viên Trung ương. Bàn về công tác lựa chọn bí thư và nhất là người giữ trọng trách Tổng Bí thư, nguyên Phó Ban Tổ chức TƯ Nguyễn Đình Hương tin tưởng chỉ cần đổi mới cách làm, sẽ chọn được người xứng đáng.

Bầu người có tư duy đổi mới, uy tín với dân vào TƯ

Phát biểu bế mạc Hội nghị BCH Trung ương 12 hôm nay (28/3), Tổng Bí thư nhấn mạnh ngoài tiêu chuẩn đức - tài, phải bầu vào Trung ương những người có tư duy đổi mới, dám chịu trách nhiệm, có khả năng quy tụ sự đoàn kết, có uy tín cao trong Đảng cũng như trong nhân dân.