Quy trình bổ nhiệm cán bộ rất chặt chẽ, dân chủ, khoa học, nên không thể có chuyện anh cứ đi học lấy bằng tiến sĩ là sẽ được bổ nhiệm, cũng không thể coi bằng tiến sĩ là "chiếc vé" vào một vị trí nào đó. Nếu phấn đấu hết sức, có thể đạt được mục tiêu 100% cán bộ Thành ủy "quản" là tiến sĩ vào năm 2020 - Phó Giám đốc Sở Nội vụ Lê Quốc Cường khẳng định.

"Phấn đấu" chứ không phải "quyết tâm"

- Thông tin Hà Nội "quyết tâm đến năm 2020 có 100% cán bộ khối chính quyền diện Thành ủy quản lý có trình độ tiến sĩ" như có tờ báo đã đưa xuất phát từ đâu, thưa ông?

Ngày 22/4/2209, Thành ủy ban hành Kế hoạch của Đảng bộ TP thực hiện Kết luận của Hội nghị TƯ 9 (khóa X) về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020. Trong đó, giao cho Sở Nội vụ chủ trì, xây dựng các văn bản triển khai thực hiện kế hoạch đối với cán bộ khối chính quyền TP.

Theo yêu cầu này, chúng tôi đã dự thảo bản Kế hoạch thực hiện Chiến lược cán bộ, công chức khối chính quyền TP từ nay đến năm 2020.

Ngày 24-8 vừa qua, Chủ tịch UBND TP đã ký, tuy nhiên do có một số nội dung cần điều chỉnh, trong đó có việc cập nhật một số điểm cho phù hợp với Luật Cán bộ, công chức có hiệu lực từ ngày 1-1-2010, nên UBND TP giao cho Sở Nội vụ rà soát lại tất cả các nội dung của kế hoạch.

Nội dung nói trên nằm trong mục 3 về tiêu chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức theo cơ cấu và tiêu chuẩn với từng chức danh, thuộc phần II. Nhiệm vụ, giải pháp của bản dự thảo kế hoạch với 9 mục khác nhau. Nên nó chỉ là một trong số những chi tiết đặt ra nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức TP.

Cần nói thêm trong bản soạn thảo, chúng tôi dùng chữ "phấn đấu" chứ không phải "quyết tâm" và bản kế hoạch chứ không phải "Hà Nội vạch chiến lược cán bộ, công chức" như có báo đưa tin.

Tôi cũng phải nhấn mạnh rằng, bản Kế hoạch với những thông tin như có báo đưa tin là chưa chính thức. UBND TP vẫn chưa phát hành Kế hoạch thực hiện Chiến lược cán bộ, công chức khối chính quyền TP từ nay đến năm 2020. Do đó, những nội dung trong dự thảo nếu chưa phù hợp, chúng tôi sẽ tiếp tục nghiên cứu, chỉnh sửa, trong đó bao gồm cả nội dung phấn đấu đến năm 2020, 100% cán bộ khối chính quyền diện Thành ủy quản lý có trình độ tiến sĩ.

Có thể đạt được nếu phấn đấu hết sức

- Hiện nay, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ khối chính quyền diện Thành ủy quản lý ra sao, thưa ông?

- Cán bộ do Thành ủy quản lý hiện có khoảng 500 người, bao gồm thành viên Thường trực Thành ủy, Ban Thường vụ, Thành ủy viên, các trưởng, phó ngành; bí thư, phó bí thư quận, huyện, thị xã; chủ tịch, phó chủ tịch quận, huyện, thị xã... Trong đó, 100% có trình độ đại học, 8% có bằng tiến sĩ, 26% có bằng thạc sĩ, 100% có trình độ cử nhân hoặc cao cấp chính trị.

- Ông đánh giá thế nào về chỉ tiêu phấn đấu 100% cán bộ khối chính quyền diện Thành ủy quản lý có trình độ tiến sĩ vào năm 2020?

- Nếu phấn đấu hết sức, có bài bản, khoa học tôi tin là có thể đạt được. Điều này cũng là mong muốn của chúng tôi trong quá trình soạn thảo sau khi đã nghiên cứu, tính toán và tham khảo một số nước. Sở dĩ dùng chữ "phấn đấu" là xác định cố gắng đạt được chứ không cứng nhắc là đặt ra chỉ tiêu đó thì phải đạt được bằng mọi giá. Tuy nhiên, Sở Nội vụ sẽ tính toán lại mục tiêu phấn đấu này như UBND TP chỉ đạo trước khi ban hành để phù hợp hơn.

Không có chuyện chạy đua bằng cấp

- Có ý kiến bàn luận xoáy vào mục tiêu phấn đấu này và cho rằng, nếu duy trì nó có thể gây ra một cuộc chạy đua bằng cấp, ông đánh giá thế nào?

- Tôi dám chắc là không thể có chuyện chạy đua bằng cấp ở đây. Vì quy trình bổ nhiệm cán bộ vào các chức vụ (diện Thành ủy quản lý) rất chặt chẽ theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ và Thành ủy. Bằng cấp chuyên môn hay trình độ thạc sĩ, tiến sĩ chỉ là một trong những yếu tố nhất định bên cạnh những yêu cầu về phẩm chất đạo đức, trình độ chính trị, độ tuổi, kinh nghiệm (thâm niên công tác)...

Có nghĩa là muốn được bổ nhiệm vào một vị trí nào đó, cán bộ phải phấn đấu không chỉ đạt trình độ chuyên môn mà còn phải phấn đấu toàn diện mà trong đó, phẩm chất đạo đức, trình độ tổ chức, quản lý được kiểm chứng bằng thực tế có ý nghĩa quyết định. Nói điều này để khẳng định rằng, không có chuyện kế hoạch chúng tôi đưa ra mục tiêu phấn đấu là bao nhiêu phần trăm có bằng cấp tiến sĩ, thạc sĩ thì sẽ lơ là những tiêu chí khác.

Quy trình bổ nhiệm cán bộ là rất chặt chẽ, dân chủ, khoa học, nên không thể có chuyện anh cứ đi học lấy bằng tiến sĩ là sẽ được bổ nhiệm, cũng không thể coi bằng tiến sĩ là "chiếc vé" vào một vị trí nào đó. Nên phải khẳng định rằng, dù để mục tiêu nói trên hay khi điều chỉnh thì cũng không có chuyện "chạy đua bằng cấp" xảy ra. Đây chỉ là suy luận phiến diện.

- Theo ông, bao nhiêu phần trăm cán bộ khối chính quyền diện Thành ủy quản lý có trình độ tiến sĩ là khả thi? Bao giờ Kế hoạch thực hiện Chiến lược cán bộ, công chức khối chính quyền TP từ nay đến năm 2020 sẽ chính thức ban hành?

Theo tôi trên dưới 50% là khả thi nhất. Các mục tiêu trong kế hoạch đặt ra để thực hiện và để phấn đấu đều nhằm mục đích nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của TP để đạt hiệu suất công việc cao hơn, phục vụ nhân dân tốt hơn.

Với các mục tiêu phấn đấu này, TP cũng sẽ tạo động lực để cán bộ hoặc người thuộc diện quy hoạch cán bộ lãnh đạo không chỉ trau dồi phẩm chất đạo đức, trình độ chính trị, mà còn phải được bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Tôi nghĩ cán bộ, công chức thi đua phấn đấu nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, từ đại học, thạc sĩ lên tiến sĩ là điều đáng mừng.

Còn đối với bản Kế hoạch, UBND TP sẽ ban hành trong năm nay, sau khi đã rà soát, nghiên cứu kỹ lại tất cả nội dung.

• Theo Hà Nội Mới